رفتن به محتوای اصلی
بوف آکادمی
ارزیابی روان‌شناختی برای سازمان‌ها

پیش از هر تصمیم درباره‌ی تیم،آدم‌ها را بهتر بشناسید.

با آزمون‌های شناخته‌شده‌ی NEO، DISC و تعهد سازمانی، برای استخدام، همکاری تیمی و تجربه‌ی کارکنان تصویر روشن‌تری بسازید؛ آنلاین و همراه با گزارش قابل‌فهم.

آزمون ۱ از ۳: آزمون شخصیت پنج‌عاملی NEO

  • سه آزمون کاربردیNEO، DISC و تعهد سازمانی برای نیازهای واقعی تیم.
  • گزارش روشن و قابل‌فهمبینشی برای تصمیم‌گیری و گفت‌وگوی بهتر.
  • از یک نفر تا کل تیماجرای آنلاین، متناسب با اندازه‌ی سازمان شما.
کجا به کارتان می‌آید؟

از انتخاب همکار تا رشد و نگه‌داشت کارکنان

ارزیابی را با نیاز واقعی تیم هماهنگ کنید؛ از انتخاب همکار تازه تا رشد و نگه‌داشت نیروها.

  • استخدام و گزینش

    در کنار رزومه و مصاحبه، شناخت دقیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی داوطلب به دست آورید.

  • تیم‌سازی

    سبک رفتاری اعضا را بشناسید و گفت‌وگو و همکاری روزمره را مؤثرتر کنید.

  • توسعه فردی و رهبری

    مسیر رشد را با شناخت نقاط قوت و شیوه‌ی کار هر فرد هدفمندتر کنید.

  • نگهداشت کارکنان

    برای فهم بهتر تجربه‌ی کارکنان و شروع گفت‌وگو درباره‌ی ماندگاری آن‌ها.

آزمون‌های منتخب برای سازمان‌ها

سه آزمون، سه چالش سازمانی

برای استخدام، همکاری تیمی و شناخت تجربه‌ی کارکنان؛ به‌عنوان مکمل گفت‌وگو و ارزیابی حرفه‌ای.

پروفایل نمونه‌ی یک داوطلب

ثبات هیجانی
۴۲٪
برون‌گرایی
۶۸٪
گشودگی به تجربه
۷۴٪
توافق‌پذیری
۶۱٪
وجدان‌گرایی
۸۸٪
استخدام و گزینش

آزمون شخصیت پنج‌عاملی NEO

شناختی فراتر از رزومه، برای گفت‌وگویی دقیق‌تر

NEO ابزاری شناخته‌شده برای بررسی پنج عامل اصلی شخصیت است. نتیجه می‌تواند در کنار مصاحبه و تجربه‌ی کاری، تصویر کامل‌تری از تناسب فرد با مسئولیت‌های یک نقش فراهم کند.

چرا برای سازمان شما مفید است؟

  • تصمیم‌گیری فراتر از رزومهویژگی‌هایی مثل وجدان‌گرایی و ثبات هیجانی را به موضوعی برای بررسی دقیق‌تر تبدیل کنید.
  • مصاحبه‌ی هدفمندتراز نتیجه برای طرح پرسش‌های مرتبط‌تر و عمیق‌تر در مصاحبه کمک بگیرید.
  • تطبیق فرد با نقشویژگی‌های فرد را با مسئولیت‌های نقش بسنجید و درباره‌ی تناسب آن‌ها گفت‌وگو کنید.

مناسب برای: مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران استخدام

چهار سبک رفتاری DISC

  • Dسلطه‌گری
  • Iتأثیرگذاری
  • Sثبات
  • Cوظیفه‌شناسی
تیم‌سازی و ارتباطات

آزمون رفتاری DISC

تیمی که زبان هم را بفهمد، سریع‌تر جلو می‌رود

DISC سبک رفتاری هر فرد را در محیط کار نشان می‌دهد: چطور تصمیم می‌گیرد، چطور ارتباط برقرار می‌کند و زیر فشار چه واکنشی دارد. ابزاری ساده و کاربردی برای تیم‌هایی که می‌خواهند بهتر با هم کار کنند.

چرا برای سازمان شما مفید است؟

  • تعارض کمتر، همکاری بیشتروقتی اعضا سبک یکدیگر را بشناسند، سوءتفاهم‌ها جای خود را به هم‌افزایی می‌دهند.
  • چیدمان درست نقش‌هاهر کس را جایی بگذارید که سبک رفتاری‌اش بیشترین اثر را دارد.
  • مدیریت و بازخورد مؤثرترمدیران یاد می‌گیرند با هر سبک، چطور صحبت کنند و انگیزه بدهند.

مناسب برای: مدیران تیم، واحدهای فروش و خدمات مشتری، استارتاپ‌ها

میانگین نمونه‌ی یک واحد

تعهد عاطفی
۸۱٪
تعهد مستمر
۴۶٪
تعهد هنجاری
۶۳٪
نگهداشت و تعهد کارکنان

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

برای شناخت پیوند کارکنان با سازمان

این پرسشنامه‌ی شناخته‌شده سه بُعد تعهد کارکنان به سازمان را بررسی می‌کند. نتیجه می‌تواند به شناخت بهتر نگرش افراد و آغاز گفت‌وگو درباره‌ی تجربه‌ی کاری‌شان کمک کند.

چرا برای سازمان شما مفید است؟

  • شناخت بهتر تجربه‌ی کارکناننتیجه را نقطه‌ی شروع گفت‌وگو درباره‌ی تعلق و تجربه‌ی کاری افراد قرار دهید.
  • سنجش اثر سیاست‌های منابع انسانینگاه کارکنان به سازمان را پیش و پس از تغییرات مهم منابع انسانی بررسی کنید.
  • مقایسه واحدهاببینید کدام تیم یا واحد به توجه بیشتری نیاز دارد.

مناسب برای: مدیران ارشد، واحد منابع انسانی و توسعه سازمانی

شروع همکاری

از اولین پیام تا گزارش نهایی

نیاز را مشخص می‌کنیم، آزمون را با هم انتخاب می‌کنیم و اجرای آنلاین را پیش می‌بریم.

  1. شرح نیاز سازمان

    هدف ارزیابی و تعداد افراد را با ما در میان بگذارید.

  2. انتخاب آزمون

    با توجه به نیازتان، آزمون مناسب را انتخاب می‌کنیم.

  3. اجرای آنلاین

    داوطلبان یا کارکنان در زمان دلخواه آزمون را تکمیل می‌کنند.

  4. دریافت گزارش

    گزارش‌ها را برای بررسی و گفت‌وگو در اختیار می‌گیرید.

آزمون‌ها برای کمک به تصمیم‌اند، نه جایگزین قضاوت انسانی

  • محرمانگی نتایج

    نتایج در اختیار افراد مجاز و موردتأیید سازمان شما قرار می‌گیرد.

  • آزمون‌های شناخته‌شده

    برای ارزیابی از آزمون‌های شناخته‌شده‌ی روان‌شناسی استفاده می‌شود.

  • تصمیم‌گیری منصفانه‌تر

    نتیجه مکمل مصاحبه و ارزیابی مهارت است، نه جایگزین قضاوت حرفه‌ای شما.

پرسش‌های پرتکرار

پرسش‌های رایج سازمان‌ها

برای نیاز سازمانتان، آزمون مناسب را پیدا کنید

هدف ارزیابی و تعداد افراد را بگویید تا درباره‌ی انتخاب آزمون و هزینه‌ی متناسب با نیازتان راهنمایی‌تان کنیم.

آزمون‌های روانشناسی سازمانی برای استخدام و تیم‌سازی | بوف برای کسب‌وکارها