آزمون شخصیت پنجعاملی NEO
شناختی فراتر از رزومه، برای گفتوگویی دقیقتر
پنج عامل اصلی شخصیت
حوزههایی که این آزمون بررسی میکند
- ۱ثبات هیجانی
- ۲برونگرایی
- ۳گشودگی به تجربه
- ۴توافقپذیری
- ۵وجدانگرایی
با آزمونهای شناختهشدهی NEO، DISC و تعهد سازمانی، برای استخدام، همکاری تیمی و تجربهی کارکنان تصویر روشنتری بسازید؛ آنلاین و همراه با گزارش قابلفهم.
آزمون ۱ از ۳: آزمون شخصیت پنجعاملی NEO
ارزیابی را با نیاز واقعی تیم هماهنگ کنید؛ از انتخاب همکار تازه تا رشد و نگهداشت نیروها.
در کنار رزومه و مصاحبه، شناخت دقیقتری از ویژگیهای شخصیتی داوطلب به دست آورید.
سبک رفتاری اعضا را بشناسید و گفتوگو و همکاری روزمره را مؤثرتر کنید.
مسیر رشد را با شناخت نقاط قوت و شیوهی کار هر فرد هدفمندتر کنید.
برای فهم بهتر تجربهی کارکنان و شروع گفتوگو دربارهی ماندگاری آنها.
برای استخدام، همکاری تیمی و شناخت تجربهی کارکنان؛ بهعنوان مکمل گفتوگو و ارزیابی حرفهای.
پروفایل نمونهی یک داوطلب
شناختی فراتر از رزومه، برای گفتوگویی دقیقتر
NEO ابزاری شناختهشده برای بررسی پنج عامل اصلی شخصیت است. نتیجه میتواند در کنار مصاحبه و تجربهی کاری، تصویر کاملتری از تناسب فرد با مسئولیتهای یک نقش فراهم کند.
مناسب برای: مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران استخدام
چهار سبک رفتاری DISC
تیمی که زبان هم را بفهمد، سریعتر جلو میرود
DISC سبک رفتاری هر فرد را در محیط کار نشان میدهد: چطور تصمیم میگیرد، چطور ارتباط برقرار میکند و زیر فشار چه واکنشی دارد. ابزاری ساده و کاربردی برای تیمهایی که میخواهند بهتر با هم کار کنند.
مناسب برای: مدیران تیم، واحدهای فروش و خدمات مشتری، استارتاپها
میانگین نمونهی یک واحد
برای شناخت پیوند کارکنان با سازمان
این پرسشنامهی شناختهشده سه بُعد تعهد کارکنان به سازمان را بررسی میکند. نتیجه میتواند به شناخت بهتر نگرش افراد و آغاز گفتوگو دربارهی تجربهی کاریشان کمک کند.
مناسب برای: مدیران ارشد، واحد منابع انسانی و توسعه سازمانی
نیاز را مشخص میکنیم، آزمون را با هم انتخاب میکنیم و اجرای آنلاین را پیش میبریم.
هدف ارزیابی و تعداد افراد را با ما در میان بگذارید.
با توجه به نیازتان، آزمون مناسب را انتخاب میکنیم.
داوطلبان یا کارکنان در زمان دلخواه آزمون را تکمیل میکنند.
گزارشها را برای بررسی و گفتوگو در اختیار میگیرید.
نتایج در اختیار افراد مجاز و موردتأیید سازمان شما قرار میگیرد.
برای ارزیابی از آزمونهای شناختهشدهی روانشناسی استفاده میشود.
نتیجه مکمل مصاحبه و ارزیابی مهارت است، نه جایگزین قضاوت حرفهای شما.
هدف ارزیابی و تعداد افراد را بگویید تا دربارهی انتخاب آزمون و هزینهی متناسب با نیازتان راهنماییتان کنیم.